Eep, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਲੰਡਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਨਵੋ ਲਈ ਤਿਆਰੀ (ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ) ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਚੱਲਣਗੀਆਂ। ਇੱਥੇ, ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਗਾਈਡ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਬੰਪ ਮਿਲੇ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।
ਸੰਬੰਧਿਤ: ਇੱਕ ਉਭਾਰ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਫਲ ਕਰੀਅਰ ਔਰਤਾਂ ਤੋਂ ਸਲਾਹ
ਟਵੰਟੀ201. ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ (ਬਨਾਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ)
ਇਹ ਸਭ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਦੇ ਫਰੇਮ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੋ ਜੋ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਮਾਇਆ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ (ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਰੌਲਾ ਪਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ) ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਿਉਂ ਹੈ (ਹਾਏ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਿਰਾਇਆ ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਧਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿੱਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਘਬਰਾਉਂਦੇ ਹੋ)। ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਬਜਟ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਛਾਣਨ-ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।
ਟਵੰਟੀ202. ਤਿੰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ
ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਘਬਰਾਹਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਸੁਭਾਵਿਕ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪਹੁੰਚੇ ਤਿੰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੀਲ ਪੱਥਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖ ਕੇ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ। (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਨਵਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਿਆਇਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਲ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ-ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਹੈ।) ਯਕੀਨਨ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕੁਦਰਤੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਟਵੰਟੀ203. ਅਤੇ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਵੱਡੇ-ਤਸਵੀਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਇਹ ਦੱਸਣ ਬਾਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਅੱਗੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦਾ ਹੈ। ਦੁਬਾਰਾ, ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਦਮ ਪਿੱਛੇ ਹਟੋ: ਉਸ ਸਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲ ਕੀ ਹੈ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਆਮਦਨ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ। ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧੇ ਹੋ।
ਟਵੰਟੀ204. ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੰਬਰ ਸੁੱਟੋ
ਯਕੀਨਨ, ਇਹ ਮਾਪਣਾ ਇੱਕ ਡਰਾਉਣੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਉਸੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ: ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਇੰਨਾ ਬੇਸਿਕ ਹੋਵੇ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਦੂਰ ਕਰ ਦੇਵੇ। (FYI, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਧਾ ਇੱਕ ਤੋਂ ਪੰਜ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।) ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਵੀ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਫਲੈਟ-ਆਊਟ ਨੰ. (ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁੜ-ਵਿਜ਼ਿਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ।)
ਟਵੰਟੀ205. ਦੁਹਰਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ
ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਏ ਗਏ ਮੁੱਲ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਹੁਣ ਅੱਗੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਉਸ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ!
ਸੰਬੰਧਿਤ: 7 ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਾਧੇ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਵੇਲੇ ਗਲਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
